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| 从“独白”到“对话” | |
| 引用本文： | 黄婷.从“独白”到“对话”[J].中外企业文化,2009(5):56-57. |
| 作者姓名： | 黄婷 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 传统的独白式领导理念强调的是人治,以领导者为核心和主导,领导者的角色更多的是控制与命令被领导者只能追随或服从领导者,缺乏自主性和创造性. |
| 关 键 词： | “独白” “对话” 被领导者 领导理念 自主性 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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