浅论企业人力资源逆向选择

现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励等职能。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上，本文用人力资源逆向选择模型的假设及分析，探讨企业人力资源逆向选择问题的规避措施。