绩效考核与ISO银行国际管理标准对接初探 |
| |
引用本文: | 孙录江,詹乃岳,苗俊吉.绩效考核与ISO银行国际管理标准对接初探[J].黑龙江金融,2004(4):64-65. |
| |
作者姓名: | 孙录江 詹乃岳 苗俊吉 |
| |
作者单位: | 中行绥化市分行
(孙录江,詹乃岳),中行绥化市分行(苗俊吉) |
| |
摘 要: | 绩效考核产生的积极作用是不可否认的:一是真正体观了社会主义分配原则,多劳多得,充分调动了广大职工的积极性。二是员工的服务意识增强了,主动服务精神得到了充分发挥。三是各项任务指标得到了迅速落实,员工们在主动完成自己应该完成任务同时,还能够主动帮助其他同志。
|
关 键 词: | 绩效考核 ISO银行国际管理标准 国有商业银行 公司治理机制 质量管理体系 目标管理 中国 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|