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| 企业绩效考核管理道似无情实有情 | |
| 引用本文： | 李霞.企业绩效考核管理道似无情实有情[J].商场现代化,2014(4):120-120. |
| 作者姓名： | 李霞 |
| 作者单位： | 内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗农村信用合作联社 |
| 摘 要： | 企业绩效考核管理的根本目的是提高企业和员工的绩效能力,达成企业和员工的共同进步,除了作为薪酬奖金分配的依据之外,还包含着更丰富的意义和"情感"。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 PDCA循环 制度 文化 “人治” “法治” |
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