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| 绩效考核，不仅仅是打分 | |
| 引用本文： | 赵日磊.绩效考核，不仅仅是打分[J].销售与管理,2007(10):107-109. |
| 作者姓名： | 赵日磊 |
| 摘 要： | 如果要问实施绩效考核的目的是什么，笔者相信，十个人有十种答案。有人会说，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会说，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打破平均主义；有人会说，我们实施绩效考核就是要淘汰掉那些表现差的员工，实施末位淘汰；也许还有人会说，实施绩效考核是公司领导安排的任务，必须完成，否则饭碗就难保了。总之，不同的人对绩效考核有不同的需求，不同的人对绩效考核有不同的看法和观点。第一段] |
| 关 键 词： | 绩效考核 平均主义 末位淘汰 公司领导 企业 工资 |
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