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| 人格本位人力资源管理模式探讨 | |
| 引用本文： | 吴忠权.人格本位人力资源管理模式探讨[J].商业时代,2008(2):50-51. |
| 作者姓名： | 吴忠权 |
| 作者单位： | 黔南民族师范学院,贵州都匀,558000 |
| 摘 要： | 加强对知识员工管理和激励已成为现代企业人力资源管理的重心.建立人格本位的人力资源管理模式,既是适应知识员工工作特性和个性特征的需要,也是应对当今人力资源管理资本化、人力资本管理人性化、职业教育终身化、管理手段科学化的需要,这对企业实现战略发展具有重要的现实意义. |
| 关 键 词： | 知识经济 知识员工 人格本位 人力资源管理 人格本位 意义 战略发展 企业人 科学化 管理手段 教育终身化 职业 人性化 资本管理 人力资源 管理资本化 个性特征 特性 员工工作 知识员工管理 适应 力资源管理模式 现代 激励 |
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