|
|||||
|
|
| 国有企业绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 吴泽英,陈细琰.国有企业绩效管理研究[J].中国商办工业,2007,19(12):134-135. |
| 作者姓名： | 吴泽英 陈细琰 |
| 作者单位： | [1]中国工商银行湖北省分行结算与现金管理部,湖北武汉430060 [2]武汉理工大学经济学院,湖北武汉430070 |
| 摘 要： | 绩效管理是提高企业绩效、帮助企业实现战略目标的有效途径。随着市场竞争的加剧，竞争层次的升级，企业为了提高竞争能力和适应能力，就要建立一套科学的绩效评估体系，通过改变员工的行为方式，达到激励员工的目的，从而提高企业的整体绩效。从分析国有企业绩效管理中存在的问题着手，重点探讨改进国有企业绩效管理的对策措施 |
| 关 键 词： | 国有企业 绩效管理 绩效评估 绩效考核 |
| 文章编号： | 1672-3198（2007）12-0134-02 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |