| 企业人力资源混合配置模式研究 |
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| 引用本文： | 诸葛剑平.企业人力资源混合配置模式研究[J].商业研究,2005(19):154-157. |
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| 作者姓名： | 诸葛剑平 |
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| 作者单位： | 浙江树人大学,管理学院,浙江,杭州,310015 |
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| 摘 要： | 随着企业内外经营环境的变化,企业的人力资源配置必然发生相应的变化。企业应根据需要不同的人力资源实施不同的配置方式,并相应采取不同的管理模式,以有效的人力资源配置营造和维持企业的竞争优势,进行资源的扩展延伸,使企业的核心竞争力得到发展壮大。
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| 关 键 词： | 人力资源 价值 独特性 混合配置模式 内部开发 租赁 |
| 文章编号： | 1001-148X（2005）19-0154-03 |
| 收稿时间： | 2004-06-14 |
| 修稿时间： | 2004年6月14日 |
The Mixed Allocation Model of Human Resource Management |
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| ZHUGE Jian-ping.The Mixed Allocation Model of Human Resource Management[J].Commercial Research,2005(19):154-157. |
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| Authors: | ZHUGE Jian-ping |
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| Abstract: | Human resource allocation develops in enterprise the environmental changes. How to allocate different human resources according to enterprise need is a very important task. To settle different modes of human resource allocation is urgent for enterprise management and economic management. |
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| Keywords: | human resource value specialization mixed allocation mode inner development lease |
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