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| 青岛啤酒选接班人:能者居之 | |
| 引用本文： | 李光斗.青岛啤酒选接班人:能者居之[J].中国经济周刊,2014(23):87. |
| 作者姓名： | 李光斗 |
| 摘 要： | 正青岛啤酒原董事长金志国曾经这样描述自己选择接班人的标准:"当我发现了能超越我的人,我会把接力棒交给他。如果没找到,即使到了退休年龄,我还要干。""接班"在国有企业是第一难题。不同于长虹接班的血雨腥风,青岛啤酒这个中国最大的啤酒生产企业在"交班"时则展现出了一个大企业规范合理的管理制度与能者居之的企业传承原则。2012年6月28日,青岛啤酒股份有限公司(以下简称"青啤")发布公告,宣布56岁的金志国不再担任公司董事长,孙明波和黄克兴分别接任 |
| 关 键 词： | 青岛啤酒 金志国 啤酒生产企业 企业规范 退休年龄 明波 居之 孙明 国有企业 彭作义 |
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