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1.
隔代抚育会对延迟退休年龄政策在促进劳动力供给上产生挤出效应。为了对此进行验证,本文在工资收入随机性的假定及延迟退休5年的情景下,模拟了面临孙辈照护需求的女性临近退休者提前退休所产生的福利变化。进一步,本文采用CHIP和CHARLS的微观调查数据,对不同群组的收入增长率和收入风险进行了估计,继而分析了当面临孙辈照护需求时这些收入特征对退休决策者制度退休和退休后劳动参与抉择产生的影响。总体上,在延迟退休年龄政策下,隔代抚育将对女性劳动力供给产生挤出效应。当面临孙辈照护需求时,女性临近退休者的制度退休抉择主要受自身收入增长率和收入风险的影响,收入增长率越低,或收入风险越高,她们提前退休的意愿就越强烈;制度退休后的劳动参与则更多地受子女收入增长率的影响,子女收入增长率越高,劳动参与的概率越低。 相似文献
2.
3.
【美国《华尔街日报》2月2日】改革开放以来,为达到就业年龄的年轻人和国营企业的失业下岗人员创造足够的就业机会就一直是中国政府的工作重点。不过杨大力的文章称,当前的中国已经迈步走入了一个新阶民新增就业人口的增长高峰正在过去,中国社会已开始迅速老龄化;这虽然会带来新的挑战,但也意味着一些被中国观察人士视为洪水猛兽的问题将开始得到缓解。 相似文献
4.
论我国老年人力资源开发 总被引:3,自引:0,他引:3
人口老龄化这一世界性的话题已经来到了我们身边,老龄化带来的问题也随之而来。怎样解决老龄化带来的问题已经成为议论的焦点,从老年人力资源入手,分析老年人力资源开发的可行性和必要性以及开发的策略,主张利用老年人力资源的优势开发老年人力资源,把老龄化的负面影响降到最低。 相似文献
5.
6.
洪兴建 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2002,(4):23-25
养老保险是社会保障的一个重要内容,事关经济发展和稳定大局,本文着重说明了中国选择混合制养老保险的必然性,分析了现行养老保险的一些不足提出了对现行的一些政策加以改进的建议。 相似文献
7.
国有企业、金融市场改革与养老保险制度改革的互动效应--中国如何解决老年保障问题? 总被引:5,自引:0,他引:5
中国政府非常清楚社会保障所面临的危机,决定寻求解决办法。拟议中的社会保障改革的核心是积累制和整合条块分割的体系,计划为每个工人建立个人退休账户,对养老基金进行有效投资。然而,这种改革受阻于三个关键因素。(1)在向积累制的转化过程中必须支付特制成本;(2)现有的社会保障体系条块分割、分散化管理3(3)已经积累的基金尚未取得高收益,也未分配到最有效率的用途上。 相似文献
8.
大家都知道"59岁现象"--许多国企的老总年龄接近60岁时,一改过去勤恳、节俭的本色,盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前,他们心态失衡;而"29岁现象"却鲜为人知,事实上,在中国"29岁现象"比"59岁现象"普遍得多. 相似文献
9.
延长退休年龄 完善养老保险——对深化养老保险体制改革的对策思考 总被引:3,自引:0,他引:3
:社会主义市场经济迫切要求建立与之相适应的完善的社会养老保险体制。当前 ,人口预期寿命的极大提高、老龄化日益严重、离退休人员数量庞大、养老金严重不足 ,如何缓解这一“瓶颈”?本文从历史与现实 ,国内与国际等方面研究了延长退休年龄的可行性和必然性 ,提出了一些理论主张和政策建议 相似文献
10.
退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策。 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定。1958年和1978年曾经做过两次修改。1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁。国家对提前退休的规定:一是男职工满50周 相似文献