阿里巴巴人力资源管理创新研究 |
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引用本文: | 吴小文,初凤荣.阿里巴巴人力资源管理创新研究[J].商场现代化,2019(7):105-106. |
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作者姓名: | 吴小文 初凤荣 |
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作者单位: | 1.佳木斯大学经济与管理学院 |
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基金项目: | 2016年佳木斯大学教育教学研究项目;项目编号:2016JW2010 |
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摘 要: | 市场经济发展下,民营企业经济规模小、抗压能力弱,这些都严重影响企业的发展和生存。民营企业的生命周期较短,这既和企业所处的市场环节、经济周期等大环境息息相关,也与企业自身的制度体系,包括人力资源管理模式密切相关。在民营企业中,企业利润具有超前的地位,而人力资源管理则常常被忽视。基于此,本文就我国民营企业人力资源管理中普遍存在的问题,对阿里巴巴企业人力资源管理的创新进行研究,在此基础上形成借鉴与启示,提出我国民营企业优化人力资源管理的思路建议。
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关 键 词: | 民营企业 人力资源 阿里巴巴 激励 绩效 |
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