人力资源中岗位的确定与评价

岗位即是工作、职务，是确定企业内各个岗位完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工作，是一种重要而普遍的人力资源管理工作。在当前的企业管理活动中，以岗位进行人力资源管理是最基本的作业方式，是全面了解工作并提取有关信息的基础性管理活动。因此，只有对岗位有了一个客观的认识后，企业才能对其进行合理有效的价值评估，才能据此有针对性地发现、挑选、培养和奖励员工，确定其绩效岗位指标和标准，并对岗位工作标准进行评价，以此达到人力资源管理活动的目的。