基于企业绩效考核理论下内政府部门绩效考核研究 |
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引用本文: | 丁源.基于企业绩效考核理论下内政府部门绩效考核研究[J].消费导刊,2011(9):77-78. |
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作者姓名: | 丁源 |
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作者单位: | 江西财经大学 |
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摘 要: | 绩效考核作为测评员工和激励员工的一种有效手段,近些年得到许多企业的青睐,成为众多企业进行员工薪酬调整和职位升迁的依据。绩效考核作为企业考核员工的一种有效方法,在政府部门也有着广泛的适用性,对政府部门绩效考核的研究有非常重要的现实意义。
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关 键 词: | 绩效考核 政府部门 测评 激励 |
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