企业核心竞争力从人力资源到人力资本的转变

现代企业的竞争是企业核心力的竞争，核心竞争力是企业差异化竞争的优势。人力资源是企业资源的核心资源，能否作为企业的核心竞争力，要看它是否能被激活，能否转变为企业的人力资本，为企业创造新的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，提出了企业人力资源开发与管理的对策。