模糊致胜 |
| |
引用本文: | 柳向涵.模糊致胜[J].21世纪商业评论,2011(7):23-23. |
| |
作者姓名: | 柳向涵 |
| |
摘 要: | 无法定量的模糊目标并非低效的代名词,而是乐观预期与持续动力的源泉。
众所周知,提出“目标管理”理论是彼得·德鲁克一生中最重要的成就之一。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。如果一个领域没有目标,该领域的工作必然会被忽视。问题是,什么样的目标更能激发人的主动性?一般认为,越精确的目标就越容易进行考核和激励,因而会更有效。
|
关 键 词: | 模糊 目标管理 德鲁克 代名词 主动性 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|