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国有企业人力资源管理中存在的问题及出路
引用本文:邢彦军.国有企业人力资源管理中存在的问题及出路[J].北方经贸,2009(12):108-109.
作者姓名:邢彦军
作者单位:吉林油田热电厂,吉林,松原,138000
摘    要:我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系。以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。

关 键 词:国有企业  人力资源  改革
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