国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 |
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引用本文: | 邢彦军.国有企业人力资源管理中存在的问题及出路[J].北方经贸,2009(12):108-109. |
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作者姓名: | 邢彦军 |
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作者单位: | 吉林油田热电厂,吉林,松原,138000 |
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摘 要: | 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系。以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源 改革 |
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