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| 规范、理性地推进国企分配制度改革 | |
| 引用本文： | 黄雍,黄峰.规范、理性地推进国企分配制度改革[J].当代经济,2002(8):16-16. |
| 作者姓名： | 黄雍 黄峰 |
| 作者单位： | 中铁大桥局集团桥梁机械制造厂 厂长 |
| 摘 要： | 国企走到今天,许多企业举步维艰,究其原因:内部激励机制不活、职工积极性不高以至效率低下。尤其是普通建筑业及其附属工业,乃典型的竞争行业,在“有所为有所不为”、“有进有退”的背景下,失去往日的行业垄断和保护,要走出困境依然还靠工人阶级自己！因此,调动职工积极性,向内部挖潜,充分释放生产力,是当前国企亟待解决的问题。而职工积极性能否调动起来,关键在 |
| 关 键 词： | 分配制度 改革 国有企业 经营者年薪制 销售提成工资制 技术项目工资制 管理人员 岗薪制 单项承包工资制 |
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