拜访客户 |
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引用本文: | 陈桃仙.拜访客户[J].饭店世界,2010(1):41-41. |
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作者姓名: | 陈桃仙 |
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作者单位: | 江西省赣江宾馆 |
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摘 要: | 酒店作为劳动力密集型的第三产业,对劳动者需要量很大。随着我国工业化速度加速,工业企业与各行业争夺人力资源加剧,酒店业也未能幸免。普通员工工资十多年未见增长的国有中小型酒店业,招聘员工逐渐失去往日优势,原有部分优秀员工因该类酒店薪金低、劳动强度大而流向合资、独资或新开业的民营酒店担任领导职务,以谋取薪金大幅度提高。国有中小型酒店遭遇优秀员工留不住、引不进的难题,这使得困境中的国有中小型酒店的日常运营更加雪上加霜。如何留住优秀员工便成为国有中小型酒店管理者迫在眉睫的难题。
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关 键 词: | 员工流失率 劳动力密集型 优秀员工 酒店业 酒店管理者 中小型 第三产业 人力资源 |
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