| 管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用 |
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| 引用本文： | 王华强,丁志慧,刘文兴.管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用[J].财经论丛,2018(6):76-86. |
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| 作者姓名： | 王华强 丁志慧 刘文兴 |
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| 作者单位： | 长江大学管理学院,湖北荆州,434023
中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉,430073
中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,430073 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71502175)，长江大学社科基金资助项目(2017csza08) |
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| 摘 要： | 员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题.本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型.通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、 心理安全感的中介作用及上下级关系的调节作用.研究结果表明:(1)管理者自恋与员工沉默显著正相关,员工的心理安全感在两者之间起部分中介作用;(2)上下级关系负向调节管理者自恋与心理安全感之间的关系,即上下级关系质量越高,管理者自恋与员工心理安全感的负相关关系越弱;(3)上下级关系显著负向调节心理安全感对管理者自恋与员工沉默之间关系的中介作用,即上下级关系质量越高,心理安全感的中介作用就越强;反之则越弱.
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| 关 键 词： | 自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系 Narcissism Employee Silence Psychological Safety Supervisor-subordinate Guanxi |
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