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| 360度绩效考核中考核者意见权重分配设计 | |
| 引用本文： | 刘媛.360度绩效考核中考核者意见权重分配设计[J].环球市场信息导报,2014(5):78-78. |
| 作者姓名： | 刘媛 |
| 作者单位： | 中国社会科学院研究生院 |
| 摘 要： | 自上世纪90年代初到现在，将近100％的财富500强企业，包括GE、宝洁、惠普、福特等公司，都采用360度考核和反馈工具。360度绩效考核可称为多渠道考核，但是，来自各方的反馈信息由于信息的不对称性往往出现差别过大的情况。因此，在360度绩效考核结果中，如何整合采自不同方向的人员的考核对于实施360度绩效考核的结果有重大意义。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 考核者 权重分配设计 企业管理 |
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