| 论农村信用社的人力资源能力建设 |
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| 引用本文： | 蔡雪雄,谢志忠,游少萍.论农村信用社的人力资源能力建设[J].经济问题,2007(12):107-110. |
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| 作者姓名： | 蔡雪雄 谢志忠 游少萍 |
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| 作者单位： | 1. 福建社会科学院,福州,350001
2. 福建农林大学,福州,350002 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,人是生产力中最关键的因素,人力资源能否有效地开发与管理,决定了组织竞争力的强弱,人力资源能力建设已成为农村信用社获取竞争优势和自身可持续发展的途径,对农村信用社来说具有重要的战略性意义.首先归纳了人力资源开发与管理理论,对农村信用社人力资源进行界定,并分析了人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系,从而提出农村信用社人力资源能力建设的基本思路.
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| 关 键 词： | 农村信用社 持续经营 人力资源 农村 信用社 人力资源 关系 可持续发展 力资源管理 分析 界定 管理理论 资源开发 意义 战略性 发展的途径 竞争优势 能力建设 组织竞争力 因素 生产力 知识经济时代 |
| 文章编号： | 1004-972X（2007）12-0107-04 |
| 收稿时间： | 2007-09-19 |
| 修稿时间： | 2007年9月19日 |
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