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新员工绩效考核方法探讨——基于层次分析法和模糊综合评判法
引用本文:王利平,高百宁,王凤科.新员工绩效考核方法探讨——基于层次分析法和模糊综合评判法[J].现代商贸工业,2010,22(22).
作者姓名:王利平  高百宁  王凤科
摘    要:应用层次分析法和模糊综合评判方法分析了如何对新进员工进行综合绩效考核,以合理的方法评价新员工的工作业绩,决定新员工的去留问题。

关 键 词:层次分析法  模糊综合评判  绩效考核
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