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| 民营企业职业适应期大学生流失分析与对策 | |
| 引用本文： | 吕仙,黄磊.民营企业职业适应期大学生流失分析与对策[J].当代经济,2008(10). |
| 作者姓名： | 吕仙 黄磊 |
| 作者单位： | 广东外语外贸大学国际工商管理学院 广东,广州,510006 |
| 摘 要： | 民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义.适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁,提高了民营企业的用人成本.文章介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期员工流失的主要原因,试探性地提出工作思路,为企业降低流失率及减少损失提供依据. |
| 关 键 词： | 员工离职 职业适应期 人才梯队 心理契约 民营企业 职业 适应期 大学生 流失分析 减少损失 流失率 工作思路 员工流失 用人成本 学生流动 员工流动 意义 青年员工 人才梯队 发展 |
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