| CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响 |
| |
| 引用本文： | 巩娜,刘清源.CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响[J].南方经济,2015(1):85-103. |
| |
| 作者姓名： | 巩娜 刘清源 |
| |
| 作者单位： | 上海立信会计学院 |
| |
| 基金项目： | 上海市教委重点学科项目《长三角地区民营企业研发薪酬绩效体系分析》，国家自然科学基金项目《我国企业集团内部资本市场的形成机制和经济后果研究》，曙光计划项目《股权激励契约与公司财务决策》，上海市教委科研创新项目重点项目《非同质契约与股权激励效率》，创新创业教育实验基地项目(B8-3111-13-0501)的阶段性研究成果。感谢匿名审稿人的宝贵意见，作者文责自负。 |
| |
| 摘 要： | 本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队(TMT)薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平,民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关。此外,本文进一步的研究发现,高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制,表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。
|
| 关 键 词： | CEO 高管团队 高管薪酬差距 研发投入 |
CEO or TMT：the effect of Private listed company executive pay gap on enterprise R & D |
| |
| Gong Na,Liu Qingyuan.CEO or TMT：the effect of Private listed company executive pay gap on enterprise R & D[J].South China journal of Economy,2015(1):85-103. |
| |
| Authors: | Gong Na Liu Qingyuan |
| |
| Institution: | Gong Na;Liu Qingyuan; |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | CEO TMT executive pay gap R&D spending |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
