大连装备制造业人才发展规划的几点建议 |
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引用本文: | 黄涌波,王玉霞.大连装备制造业人才发展规划的几点建议[J].商业经济(哈尔滨),2007(1):72-73,95. |
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作者姓名: | 黄涌波 王玉霞 |
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作者单位: | 辽宁对外经贸学院管理系 辽宁大连116052 |
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摘 要: | 经过近二十多年改革开放的发展,大连装备制造业已具相当规模,成为国民经济的重要支柱产业。但其在人力资源管理方面还存在着严重的人才流失、人才不能尽其所能、考核制度及激励制度不完善、企业员工缺乏系统化培训等问题。企业应建立完善的考核制度及激励制度;统一思想,转换机制,坚持尊重人才、重用人才的原则,防止人才外流;采取科学化、规范化管理,完善人力资源管理系统,从而提升和优化大连装备制造业的整体竞争能力。
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关 键 词: | 人力资源 装备制造 战略 绩效 激励 |
文章编号: | 1009-6043(2007)01-0072-02 |
收稿时间: | 2006-11-01 |
修稿时间: | 2006-11-01 |
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