炎陵县烟草分公司“完成度＋贡献度”绩效考核体系研究与实践

文章在强调绩效管理意义和介绍相关重点理论的基础上，对过去炎陵县烟草分公司绩效考核存在的问题展开了分析，针对目前分公司绩效系统与考核工作情况，从烟草商业企业的行业实际出发，首次提出“职责贡献度”这一概念，就构建员工考核“完成度＋贡献度”评价体系进行了充分的研究和实践。