认可激励体系提升“90后”员工效能

政策红利和人口红利时代已经过去了，企业要持续成长，就必须依靠精益化人力资源效能管理模式。所谓的人力资源管理效能就是要提高人均劳动生产率、人力资本单位产出量和人力资本回报与贡献率。而人力资源效能提升，归根结底要落实到企业每一个员工的效能提升上。随着“90后”开始逐渐成为企业的中坚力量，如何提升“90后”员工效能，以提高企业的人力资源效能，已成为企业亟需解决的问题。激励是提升员工效能的重要手段，而面对需求个性化的“90后”员工，认可激励体系才是最有效的激励手段。