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绩效管理四环节
引用本文:
包政.绩效管理四环节[J].销售与管理,2010(6):35-40.
作者姓名:
包政
摘 要:
在知识经济时代,企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”,通过管理者的努力,释放员工的能量,为企业发展和整体业绩作贡献,必须在上司管理者与下属员工之间,建立一种长期的对等合作关系,围绕着提高整体绩效展开循环管理。
关 键 词:
绩效管理
企业发展
下属员工
经济时代
绩效考核
整体业绩
合作关系
循环管理
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