IBM：高绩效导向的薪酬体系

被称为“蓝色巨人”的IBM，作为全球最大的信息技术公司，其服务客户遍及使用超过165种语言的174个国家和地区。截止到2004年，IBM有来自75个国家和地区的329，001名员工，其中包括20多万大学毕业生，将近54，000硕士毕业生——拥有世界上最多的受过高等教育的员工。它在2004年的总收入高达962亿美元。IBM在管理方面的重要特色之一，是它的人力资源管理。而作为其人力资源管理中最重要内容的薪酬管理，是如何支持这个庞大体系的运转，并且保证它的灵活性的？在此，我们将对IBM的薪酬制度做一些研究和探讨，以期为国内企业提供一些借鉴。