产业升级视阈下人力资源开发模式研究——以浙江中小民营企业为例 |
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引用本文: | 郑文君.产业升级视阈下人力资源开发模式研究——以浙江中小民营企业为例[J].中国市场,2015(26). |
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作者姓名: | 郑文君 |
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作者单位: | 浙江东方职业技术学院,浙江温州,325011 |
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基金项目: | 2014年度浙江省人力资源和社会保障厅课题,2014年度温州市科技局课题( |
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摘 要: | 浙江中小民营企业经过高速的发展阶段后,进入了一个原有模式的限制阶段,急需通过产业升级来改善产业结构,提高产业素质和企业效率,帮助企业走出困局。生产要素的优化、技术改进、管理水平提升都离不开劳动者,而浙江中小民营企业不注重人才的开发、培育,同时也缺乏人才开发的体系、方法和能力,在企业转型升级时出现需要的人才必备与人才塑成之问无法衔接。本文主要剖析浙江中小民营企业人力资源开发的现状,在转型中人力资源开发需要采取的对策。通过对人才开发模型的设计,寻找一条民营企业人才开发路径,提升人才开发效率。
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关 键 词: | 产业升级 浙江民营企业 人力资源 开发模式 |
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