A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究 |
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引用本文: | 胡静.A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究[J].中国市场,2014(24):83-84. |
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作者姓名: | 胡静 |
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作者单位: | 招商银行杭州分行,浙江杭州310000 |
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摘 要: | 本文结合A银行员工敬业度与绩效考核的实际情况进行了具体研究,阐述了平衡绩效考核与员工敬业度之间相辅相成关系的重要性。在此基础上,针对A银行的实际情况,提出调整基于员工敬业度提升的A银行绩效考核方案,在现有的考核指标中渗透有关提升敬业度表现的指标,引导员工提升敬业度的行为从而支持银行的整体发展。
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关 键 词: | 员工敬业度 绩效考核 企业文化 |
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