企业人力资源管理主要问题分析及对策 |
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引用本文: | 毕波,李煜华,张婧姝.企业人力资源管理主要问题分析及对策[J].北方经贸,2008(3):93-94. |
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作者姓名: | 毕波 李煜华 张婧姝 |
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作者单位: | 哈尔滨理工大学,哈尔滨,150080 |
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基金项目: | 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11512113) |
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摘 要: | 国内企业要想在竞争日益激烈的市场环境中生存与发展,首先要解决资源问题,必须努力实现资源的最佳配置与利用,而人力资源则是各种资源中最为特殊和宝贵的。对于大中型企业来说,人力资源的管理不可能以随机的、分散的方式进行。为了达到企业的经营战略目标,企业需要进行产业结构调整,规划结构、系统和流程,但最重要的是建立和完善人力资源管理,以强化企业的竞争优势。
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关 键 词: | 人力资源 管理 竞争优势 |
文章编号: | 1005-913X(2008)03-0093-02 |
收稿时间: | 2007-01-07 |
修稿时间: | 2007年1月7日 |
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