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| 浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响 | |
| 引用本文： | 汪曲.浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响[J].商场现代化,2008(31). |
| 作者姓名： | 汪曲 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 有效整合跨国并购企业人力资源是实现成功跨国并购的关键所在,跨国并购行为所引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,本文以跨越国界为视角,深入分析了民族文化差异对人力资源安置、培训、考核及激励的影响。 |
| 关 键 词： | 跨国并购 民族文化 人力资源 |
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