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| 企业员工离职率高的成因和对策分析 | |
| 引用本文： | 张颂心.企业员工离职率高的成因和对策分析[J].现代商贸工业,2007,19(8):84-85. |
| 作者姓名： | 张颂心 |
| 作者单位： | 台州职业技术学院,浙江,台州,318000 |
| 摘 要： | 21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策。 |
| 关 键 词： | 人力资源 离职率 忠诚度 |
| 文章编号： | 1672-3198（2007）08-0084-02 |
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