|
|||||
|
|
| 国有企业人力资源管理外包策略分析 | |
| 引用本文： | 程雪.国有企业人力资源管理外包策略分析[J].现代商贸工业,2008,20(8). |
| 作者姓名： | 程雪 |
| 作者单位： | 华中农业大学经济管理学院,湖北,武汉,430070 |
| 摘 要： | 选取某国有企业为研究对象,根据其人力资源管理外包的选择和实施状况,分别从有利条件、决策方案、风险及其规避措施三方面进行分析。研究发现,该企业能够成功推行外包的原因在于:及时转换人力资源部角色、加强内部沟通协调、审时度势修订外包合同、对服务商实施有效激励。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 人力资源管理外包 决策 风险 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |