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| 上司与下属的性格博弈 | |
| 引用本文： | 缘心.上司与下属的性格博弈[J].中外管理,2006(10):117-118. |
| 作者姓名： | 缘心 |
| 摘 要： | 在工作过程中，性格差异会给组织内的工作关系带来什么样的影响？在招聘人员或组建团队的时候，我们是否应该把性格因素当作是关键的一项判断标准呢？对于管理者来说，在工作过程中是否会自然地偏向于那些和自己性格相投或者相近的下属，这是否会造成不公平？ |
| 关 键 词： | 性格差异 下属 博弈 上司 招聘人员 判断标准 性格因素 管理者 |
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