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| 行为描述面试 | |
| 引用本文： | 宋江平,袁洁秋.行为描述面试[J].企业管理(北京),2011(2). |
| 作者姓名： | 宋江平 袁洁秋 |
| 作者单位： | 中国海洋大学管理学院; |
| 摘 要： | 在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。 |
| 关 键 词： | 行为一致性 追问技术 面试 管理能力 应试者 企业 行为描述 心理误差 胜任特征模型 绩效水平 |
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