行为描述面试

在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。     

面试时的握手技巧

握手是一种重要的身体语言。怎样握手？握多长时间？这些对应试者来说都必须知晓,因为握手是建立第一印象的开始。 以下几种握手方法是不可取的。     

“软素质”中的硬道理

据《解放日报》报道，一家公司出的面试题目很简单，应试者因不注意聆听，一组六人全部被淘汰出局。而一名首轮被淘汰的选手，主动出击，终获录用。针对当前求职中的新现象，专家提醒：除了英语、计算机、专业知识等“硬杠杠”外，大学毕业生还应把握非智力因素，锻造好“软素质”。     

延展的质量

有个故事大家或许听说过：一家公司招聘销售人员，公司给三个应试者出的考题——到寺庙去卖梳子。寺庙里居住的是削过发的僧侣，他们要梳子干什么呢？这道试题是有难度的。三个应试者分别作出了答案。     

应聘新招

山市中心新来了一家“龙宴蛇餐馆”,也是这座城里唯一经营蛇餐的高级餐馆。说来也叫怪,从古至今很少吃蛇的中原人现在几乎天天把这家蛇餐馆挤破了门。吃客太多了,生意太好了,把蛇餐馆里的上上下下,忙了个不亦乐乎。蛇餐馆经理邵成龙见此情景,决定以一千元优厚待遇,面向社会招聘     

隐私问题要不要回答？

广州某地区著名高校中文系应届毕业生小江,经系里推荐应聘本地一家国企,层层面试相当顺利.最后,她获得单独与部门负责人面谈的机会. "有男朋友吗?"例行的一些问题过后,这位男性负责人突然这样发问.     

智者善舍

在漫长的人生道路上，在事业的征途中，为了实现一个个理想，达到一个个目标，都离不开取舍两字。那无数次的取与舍组合起来，犹若一张张有着各类题型的试卷，检验着每个应试者自身修炼的水准。而其中带有舍字一类的命题更为重要，因为，往往选择了舍也就选择了成功。     

一道经典的面试题

"马路上的下水井盖为什么是圆的?"这是出自微软公司的一道经典面试题,应试者的回答多种多样. "井盖是什么形状,完全取决于它要覆盖的井口形状,如井口是圆的.井盖也就得是圆的."     

拍卖师需要综合素质过硬——专访吉林经纬拍卖有限公司

《中国拍卖》：贵公司本次有多少名应试者通过考核,取得拍卖师资质？与往届相比如何？ 吉林经纬：本公司在25届拍卖师的培训和考核中,共有2名员工参加,其中有一人经培训和考试,取得了拍卖师执业资格,与往届相比基本持平。     

企业无领导小组讨论招聘法的具体应用与体会

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。文章指在针对这种新型人才选拔方式,将其运用在我们单位的招聘中,进行一次创新式的尝试,用以提高我银行的招聘水平。以下是我对本次无领导小组讨论招聘法的具体应用和一点体会。