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| 现代企业理论中的几个激励问题 | |
| 引用本文： | 蓝文永,李家鸽.现代企业理论中的几个激励问题[J].现代企业,2007(7):31-32. |
| 作者姓名： | 蓝文永 李家鸽 |
| 作者单位： | 1. 广西师范学院管理学院 2. 西南财经大学经济学院 |
| 摘 要： | 与效率原则一致的合同暗含着这样的安排:根据投入品的生产贡献来向资源分配收入。无论是在自由竞争的市场上还是在相互合作的经济组织内部,只要能根据劳动生产率来支付报酬,就能更好地激励要素充分地投入,这样也就能更充分地利用有限的经济资源。在企业被认为是生产要素间的一系列契约的联结,并且每一种要素都是在为其自我利益所驱使时,要素的具体职能是需要分离开来进行处理的。通常情况下,这种职能的分离都会产生经济学家关注的代理问题,使代理人行 |
| 关 键 词： | 现代企业理论 激励问题 经济资源 劳动生产率 资源分配 效率原则 组织内部 自由竞争 |
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