| 战略人力资源管理与跨国公司在中国的绩效 |
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| 引用本文： | 李骥,程蕙葭.战略人力资源管理与跨国公司在中国的绩效[J].南大商学评论,2006(1). |
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| 作者姓名： | 李骥 程蕙葭 |
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| 作者单位： | 香港浸会大学商学院管理系，新加坡宏见国际管理公司 |
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| 摘 要： | 通过比较跨国公司在中国两个行业中的人力资源管理实践与相关绩效,本研究验证战略人力资源管理的不同理论观点。笔者分析了取自中国的软饮料产业与电子产业的实证数据,研究的结果验证了一系列有关战略人力资源管理的基本假设,如企业环境、企业战略、企业人力资源实践与企业绩效之间的关系。
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 跨国企业 绩效 |
Strategic Human Resource Management and Performance of Multinationals in China |
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| Authors: | Li Ji |
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| Abstract: | This research is to study different views in strategic human resource management,which is based on comparison of human resource management practice and relevant performance of multinationals in two Chi- nese industries.We study empirical data from Chinese soft drink industry and electronic industry.The research outcomes test some basic hypotheses about human re- source management,such as corporate environment, firm strategy,and relationship between corporate prac- tice of human resource management and firm perform- ance. |
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| Keywords: | strategic human resource management multinationals performance |
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