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面向人力资源市场的企业薪酬设计
引用本文:
胡正友.面向人力资源市场的企业薪酬设计[J].技术经济,2004,23(3):9-11.
作者姓名:
胡正友
作者单位:
安徽工业大学
摘 要:
现代人力资源管理理论认为,企业内、外部同时存在着两个相对独立而又相互关联的人力资源市场(我们将其称为二元人力资源市场)。企业所需的人力资源通过内、外部市场的交换机制得以优化配置。
关 键 词:
人力资源管理
企业管理
薪酬制度
二元人力资源市场
激励机制
人才市场
人本管理
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