互联网领域 人才价格翻番 物联网人才 身价更高

在一些猎头公司看来，随着互联网理财方式的日益流行，互联网金融人才将进一步受到相关企业的竞相追逐，无疑会在人才市场掀起新的波澜。互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。双方都希望找到互联网金融领域的黄金组合。眼下这段时间高考填报志愿正是考生和家长最纠结的问题。     

关于人才市场中会计学专业女大学生就业情况调查分析——以华中人才市场为例

尽管政府及相关部门采取了诸多措施,但当今社会会计就业领域依然存在供求不平衡的问题。因此,优化会计劳动力资源配置显得尤为迫切,大学生尤其女大学生是宝贵的人力资源,只有使他们充分就业,才能将这部分潜在的劳动力变为现实的生产力。本文立足于人才市场和高校,以华中人才市场为例,针对会计专业女大学生就业难的现状提出相关建议。     

微博互动

@中外管理杂志：【知名老板谈HR】1）中高层人员不应在人才市场招，应到好企业挖；2）HR先别着急招人，而是先要着急留人；3）用工荒的本质是企业缺人了．却不知道人在哪；4）考核如果聚焦利益分配，结果就是利益平均分配；5）事实证明：企业发展靠人，更要靠机制。     

2015年烟台人才市场的调查研究

现如今,就业市场中普遍存在大学生就业难的现象,各级政府及相关部门一直将如何提升大学生就业率作为就业工作的重点。2015年,烟台市毕业的大学生数量众多,但就业数量却比较少,在毕业生就业中,人才市场具有非常重要的作用,有利于提升大学生就业的成功率。在文章中,随机选择了烟台人才市场中的企业及求职者进行调查,现将调查结果阐述如下。     

昔日争劳力 而今抢机械 虎门服装生产企业观念在变化

新年开工以来,我国重要的服装生产基地广东省虎门镇的厂家们忙碌起来。与往年不同的是,这些厂家不再牢牢盯住人才市场,相反却不约而同地涌向虎门国际     

企业经营者的价值体现

一、中外企业经营者价值体现的现状比较 2000年3月27日的《北京青年报》刊登了这样一则消息:据浙江浙经资产评估事务所评估,中国青春宝集团总裁冯根生的贡献价值为2.8亿元人民币,利润贡献价值为1.2亿元人民币,其管理要素对效益的综合贡献率在15％-20％之间,现阶段为18％。我想,这则消息对中国几乎所有的企业经营者来说是个安慰,因为中国毕竟开始关注并承认企业经营者的个人价值了。 那么,现阶段中国企业经营者价值体现的现状如何呢?我们以1999年4月     

经济全球化挑战中国人力资源

新旧世纪交替之际,世界经济发展的一个显著标志就是经济全球化.对发展中国家来说,经济全球化带来的是机遇更是挑战.人是社会的主体,在国际竞争中取胜的关键是人,如何开发人力资源,为在全球化格局下的全面振兴提供人力支持,是我们应特别关注的问题.     

别让核心员工溜走

人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素，高素质的核心员工更是如此。企业核心员工通常占到企业总人数的20-30％，创造了企业80％以上的财富和利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。但同时，核心员工也是人才市场上主要的争夺对象，他们“跳槽”的机会最多、可能性最大，而核心员工一旦空降他乡，还往往会带走其他的核心力量。对企业造成的损失往往难以估量。于是，在企业中如何留住核心员工及其优秀团队，是老板们心中一道永恒的难题。     

人才市场“遭遇战”

入世的“铃声”一响，在中国的许多市场前沿，中外企业部开始进行明火执仗的阵地争夺战。正如人们所预料的那样，外商要与中国企业进行阵地战，就必须实现人才的本地化；因此，对国内人才资源的争夺几乎算得上是“第一战役”；但就是在这个“硝烟最浓”的战场上，中国的人才服务机构却空有壮志。     

国贸专业人才“两难”现象的原因探析

近年来我国国际贸易专业人才出现了学生就业难、用人单位招聘难的“两难”现象,对高校人才培养,以及外贸发展产生了不利影响。本文从毕业生、用人单位、高校等不同视角深入分析了形成“两难”现象的表层原因和深层原因,进而提出了有效解决该问题的对策建议。