| 组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据 |
| |
| 引用本文： | 闫春,黄绍升.组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据[J].技术经济,2020,39(11):154-164+174. |
| |
| 作者姓名： | 闫春 黄绍升 |
| |
| 作者单位： | 山西财经大学 工商管理学院,太原 030006;山西财经大学 工商管理学院,太原 030006 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于嵌入性理论的中小企业开放式创新风险控制研究(71462006)”。 |
| |
| 摘 要： | 采用元分析方法收集56项人际信任与员工创造力关系的独立实证研究样本(17482个个体样本)进行再分析,结果表明：人际信任能有效激发员工创造力,人际信任与员工创造力存在显著中等强度的正向关系(r=0.34)；感知到领导信任、同事间相互信任较信任领导对员工创造力的作用都大；当数据来源于同一个体时,得到的人际信任对员工创造力影响水平更高；人际信任对员工创造力的作用在新生代员工群体中较年长员工群体显著；东方文化背景下人际信任对员工创造力的作用强度要高于西方文化背景；发展水平低的国家中,人际信任对员工创造力的作用要大于发展水平高的国家。
|
| 关 键 词： | 人际信任 创造力 元分析 |
| 收稿时间： | 2019/11/20 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/11/18 0:00:00 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《技术经济》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《技术经济》下载免费的PDF全文 |
|
