国企员工性别差异对沟通满意度影响的实证研究 |
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引用本文: | 王亚芬,钟定国.国企员工性别差异对沟通满意度影响的实证研究[J].经济师,2008,24(1):33-34. |
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作者姓名: | 王亚芬 钟定国 |
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作者单位: | 西安工业大学,陕西西安,710032 |
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摘 要: | 文章通过对西安国有企业沟通满意度的调查,发现不同性别员工的沟通满意度存在显著差异性,并利用多元回归分析法找到了影响员工沟通满意度的关键因素,对其进行具体的解释和讨论。
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关 键 词: | 国企 性别差异 沟通满意度 实证研究 |
文章编号: | 1004-4914(2008)01-033-02 |
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