对国企人力资源配置与工资分配政策的思考 |
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引用本文: | 谢薇.对国企人力资源配置与工资分配政策的思考[J].经济技术协作信息,2006(23):7-7. |
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作者姓名: | 谢薇 |
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摘 要: | 一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响
1.“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。
两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长,人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的,但在微观上造成了企业行为与微观经济学——边际分析原理的背离,企业的资源配置因而不能得到优化,即企业没有充分利用社会资源,特别是劳动资源,最大化地创造价值。
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关 键 词: | 工资分配政策 人力资源配置 微观经济学 国有企业 国企 宏观经济控制 效益增长 管理政策 |
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