基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究 |
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引用本文: | 史容,汪波,张保银.基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究[J].科技进步与对策,2011,28(4):146-150. |
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作者姓名: | 史容 汪波 张保银 |
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作者单位: | 天津大学管理学院; |
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摘 要: | 以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。
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关 键 词: | 科技人才 性别差异 工作满意度 因素影响度 |
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