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| 心理契约失衡与企业高级人才流失 | |
| 引用本文： | 于英,何宪民.心理契约失衡与企业高级人才流失[J].经济论坛,2005(10):39-42. |
| 作者姓名： | 于英 何宪民 |
| 作者单位： | 1. 河北化工医药职业技术学院 2. 河北省社会科学院 |
| 摘 要： | 心理契约的研究是当前中国企业管理研究中的一个热门话题，也是中国企业走向科学管理进程的重要标志。假如我们对一个企业的高级雇员流失做一番剖析，会意外地发现，非待遇因素竟占了绝对的成分。所谓的“非待遇”因素包括企业的愿景目标、企业环境、职业生涯等等。但这些看起来无关切身经济利益的因素，却成了人才流失的致命之痛。新人加入企业，通常都要和企业签订合同， |
| 关 键 词： | 人才流失 心理契约 高级 失衡 中国企业 管理研究 科学管理 雇员流失 企业环境 职业生涯 经济利益 签订合同 待遇 热门 剖析 愿景 |
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