试论电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效管理是以企业发展战略为导向，通过对目标的分解欣管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行业绩评价，激励员工持续改进和提升绩托最终实现企业与员工共同发展的一种管理方法。电力企业作为我国的一个重要的能源企业，实行绩效管理势在必行。然而．从目前供电公司绩效管理水平来看，建立规范化、制度化的人力资源绩效管理体系还需要进一步深入探索。