|
|||||
|
|
| 管理层持股比例对股权激励制度效应的影响研究 | |
| 引用本文： | 张小舟.管理层持股比例对股权激励制度效应的影响研究[J].中国证券期货,2012(4):22-23. |
| 作者姓名： | 张小舟 |
| 作者单位： | 合肥城市轨道交通有限公司,安徽 合肥,230001 |
| 摘 要： | 本文基于壕沟防御效应和利益协同效应的相互作用关系,认为在管理层持股比例较低时,壕沟防御效应作用强于利益协同效应,此时股权激励制度将对公司业绩产生负面影响；而当管理层持股比例达到一定水平之后,股权激励制度会使公司业绩上升,因为此时利益协同效应将占上风.也即管理层持股比例的增加,股权激励制度对公司业绩的影响呈现U型结构. |
| 关 键 词： | 股权激励制度 管理层持股比例 壕沟防御效应 利益协同效应 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |