春节期间的加班工资如何计算

编辑同志:我在一家工厂从事行政管理工作,2009年春节单位安排我初二、初三加班。节后上班不久出纳通知我领取春节期间的加班费,共计735.6元,出纳说是按我月工资4000元标准的双倍给付的。请问,单位支付我双倍加班工资依据是什么?     

企业工资支付八大难点

加班工资的计算基数１９９４年《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十三条规定,加班工资应按“劳动合同规定的标准”为加班工资计算基数。１９９５年《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》又明确了“按劳动合同规定的标准,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职务）相对应的工资标准”。这两个规定明确了加班工资的计算基数系指与职工本人岗位（职务）相对应的工资标准,但企业并不清楚,这个工资标准是指与岗位（职务）相对应的全部工资报酬,还是全部工资报酬中的岗位工资标准。如有一公司自己理解,加班工资计算…     

我能要求单位支付加班工资吗

编辑同志： 我在一家服装厂上班，每周工作6天，每天工作6小时，实行两班倒，厂里每个月只发给基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没给加班费。     

加班工资不能因在管理岗位被取消

<正>[案例]2006年2月,张某与某工程机械公司签订两年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,2006年6月,张某被任命为班长。     

节日加班工资究竟如何算

每当节日前后，加班工资究竟应当是几倍的问题往往会引发人们的讨论。有的说三倍，有的说四倍，也有的说应该是二倍。那么究竟应该是几倍，又如何计算呢？     

季节工超时上班有权索要加班工资

编辑,你好:某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而人手有限,公司经常要求员工加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均每天要干9-12小时的活。我们要求公司支付加班工资,公司称我们是季节工,属临时工之列,不能享受正式工的待遇,而且我们     

做好工资支付的“加减法”

<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。     

加班工资可以规避吗

HR来信:我公司规定上班时间为"长短周工作制",每天工作时间为7.5小时,即长周每周工作6天(总计超过了40个小时),短周每周工作5天(总计只有37.5小     

法定节假日加班工资如何计算

HR来信：我对法定节假日加班如何支付加班工资的问题,一直存有疑问。有人说是单日支付300%的收入,也有人说是除去本来的薪资后,还需额外支付300%的工资。法律规定究竟如何？如何支付才是正确的？劳动法专家陈敕赫回复（以下简称专家回复）：因地而异。     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

组织员工晚间培训应付加班工资

编辑,你好:我们9人同时入职了一家公司。上班的第一周,公司为使我们尽快适应,而又不耽误白天的工作,便利用晚上的时间对我们进行培训,每次3小时。领取第一月工资时,我们发现公司并没有支付我们参加夜间培训的加班工资。我们向公司询问,得到的答复是晚间的培训并不属于生产经营活动,甚至公司还为我们支付了聘请老师的费用,因     

依据劳动形态优化企业工资结构

企业的岗位技能工资制,主要由技能工资、岗位工资、年功工资和奖金等几个部分组成。其中技能工资反映的是劳动者的知识和技能素质,岗位工资反映的是劳动的条件和环境,年功工资反映的是劳动者已付出劳动量的积累,奖金是对增量劳动的调节。这种工资结构较全面反映了影响企业劳动的多元因素,体现了社会主义初级阶段按劳分配的原则。从近几     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了"四关",否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

节假日加班的日工资计算方法探讨

为了对职工在节假日加班给予合理补偿,根据我国有关规定,每年11个法定节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,十一国庆节3天)加班按照日工资300%计发加班工资,104个法定假日(即公休日,52周,每周休息2天)加班按照日工资200%计发加班工资;日工资按照月标准工资除以21.75天计算。然而,日工资的计算是否合理值得商榷。     

各种假期的工资支付

休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利,有关职工在各种假期的工资支付问题是企业工资政策咨询的热点之一。随着《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第     

经济补偿金支付基数不是以人平工资确定

2000年5月，我到某银行从事文员工作，未签订劳动合同，单位发给我月均800元工资。2007年12月28日，单位向我下达了《关于解除劳动合同的通知》，并按800元工资标准支付了我经济补偿金。我认为工作期间我的工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足。经济补偿也应按此计算。     

双倍工资支付须满足两要件

编辑同志:李某是我公司新招聘的员工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。后公司经侧面了解得知,李某拖延时间是认为:"只要不签书面劳动合同,不论出于什么原因,公司都得支付双倍工资"。     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班